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        當前位置:項目申報 > 大鵬區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進和培育

        申報已結束大鵬區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進和培育

        大鵬區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進和培育:全職引進人才或團隊、柔性引進人才或團隊。給予最高500萬元的補貼。

        發布時間:2020-07-01 | 區級 人才計劃 資金 關注

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          一、扶持范圍

          扶持的文化領域包括:

          (一)文學類。包括具有較高文化價值和學術價值的文學創作項目。主要指長篇小說、紀實文學、中短篇小說、詩歌、散文專集、文學評論等。

          (二)音樂舞蹈類。包括創作、編導平的音樂和舞蹈等。表演具有較高藝術水平的音樂和舞蹈等。

          (三)戲劇曲藝類。包括創作、編導平的音樂劇、話劇、歌舞劇、曲藝等。

          (四)書畫攝影類。包括美術、書法、攝影等。

          (五)文化技藝類。包括文物保護、非物質文化遺產保護傳承、民俗研究、文獻編著、圖書館學研究、公共文化服務研究、文藝理論項目研究等。

          (六)文化產業類。包括工藝設計、文化創意、影視制作、演藝、娛樂、文化會展、數字內容和動漫、藝術傳媒等。

          (七)文化科技類。包括特效制作在內的文化應用類軟件開發及硬件研發等。

          (八)文化跨界發展類。以文化產業為支撐的投融資平臺建設、文化市場集成推廣技術研發、文化集成傳播平臺建設、跨國文化貿易交流機構和組織建設等。

          扶持和培育的具體范圍可根據新區年度文化工作計劃進行動態調整。


          二、基本條件

          高層次文化人才應具備以下基本條件:

          (一)熱愛中國,身體健康。

          (二)申請人不受國籍和戶籍限制,在大鵬新區自主創業或已經與大鵬新區相關單位簽訂勞動合同或達成工作意向的人員均可申請。

          (三)自主創辦的單位或所在用人單位須在大鵬新區依法注冊登記。

          (四)依法納稅并繳納社保(依照相關規定不需要繳納社保的除外)。

          (五)熱愛文化事業,德藝雙馨,樂于奉獻,作風嚴謹,具有較強責任感、使命感、專業素養和組織領導能力,在專業領域具有較高的知名度和較大影響力。

          (六)遵紀守法,誠實守信,有良好的職業道德。無不良學術記錄和惡意欠薪欠款等不良誠信記錄;無侵犯知識產權行為;未曾在申請、享受各級政府扶持中有弄虛作假和嚴重違規行為;沒有因涉嫌違法行為正被有關行政部門調查或被行政處罰后未滿2年的情況;最近3年無違法違規行為;未被人民法院列入失信被執行人名單。

          (七)海外及港澳臺人才應遵守中國法律,沒有國家法律法規禁止或者限制的情形。


          三、人才分類

          高層次文化人才是指在文化領域貢獻顯著、業績及專業水準處于領先地位的人才,分為A類人才、B類人才、C類人才。原則上,A類人才年齡不超過60周歲,B類人才年齡不超過55周歲,C類人才年齡不超過45周歲。有特別突出貢獻者,年齡條件可適當放寬。A. B, C三類人才除符合第四條的基本條件外,還須符合下列條件之一:

          (一)A類人才

          1.近10年主創、主編、主導、主演的文藝作品獲全國性文藝類評獎金獎,無等級獎項的以專家評審意見為準;獲得國際和國外文藝大獎的,以國家政策規定和專家評審組評審意見為準。

          2.被評定為文化藝術類正高級專業技術職稱,且具有相關專業和領域15年以上工作經驗。國家級項目、工程、課題等負責人優選引進。

          3.曾就職于國家級文藝團體、新聞出版和廣播影視機構,被正式聘用在編劇、導演、主演、主任編輯、高級記者等崗位5年以上,其業績成果在文化業界具有廣泛影響力的。

          4.近10年,作為制片人、導演等主要負責人通過市場化方式推出3部以上在全國院線上映的電影或1部票房達10億以上在全國院線上映的電影,并取得良好社會效果。

          5.在世界和全國著名攝影工作室、主題樂園、文化旅游區、影視工廠、動漫網游公司擔任過主創、主要負責人、研發創作核心成員,具有較強獨立研發創作能力,并有突出實踐成果的。

          6.符合最新《深圳市人才認定標準》杰出人才、國家級領軍人才或《深圳市海外高層次人才認定標準》A類人才認定標準條件而未被認定的人才。

          7.經評審通過并認定的全職引進優秀人才團隊領銜人(每團隊限1名)。

          8.其他未列舉的文化領域A類人才認定參照上述標準議定,但不得明顯低于上述標準。

          (二)B類人才

          1.近10年主創、主編、主導、主演的文藝作品獲全國性文藝類評獎銀獎或省級文藝類評獎金獎,無等級獎項的以專家評審意見為準;獲得國際和國外文藝獎項的,以國家政策規定和專家評審組評審意見為準。

          2.被評定為文化藝術類副高級專業技術職稱,且具有相關專業和領域10年以上工作經驗。省級項目、工程、課題等負責人優選引進。

          3.曾就職于省級文藝團體、新聞出版和廣播影視機構,被正式聘用在編劇、導演、主演、主任編輯、高級記者等崗位5年以上,其業績成果在文化業界具有廣泛影響力的。

          4.近10年,作為制片人、導演等主要負責人通過市場化方式推出2部以上在全國院線上映的電影,并取得良好社會效果和經濟收益的。

          5.在世界和全國著名攝影工作室、主題樂園、文化旅游區、影視工廠、動漫網游公司擔任過研發創作主創成員或主要演員,具有一定獨立研發、創作、表演能力,并有一定實踐成果的。

          6.符合最新《深圳市人才認定標準》地方級領軍人才、《深圳市海外高層次人才認定標準》B類人才認定標準條件而未被認定的人才。

          7.其他未列舉的文化領域B類人才認定參照上述標準議定,但不得明顯低于上述標準。

          (三)C類人才

          1.全國知名文化學者,且擔任過國家部委或省級正式顧問。

          2.近10年主創、主編、主導、主演的文藝作品獲全國性文藝評獎銅獎或省級文藝評獎銀獎,無等級獎項的以專家評審意見為準;獲得國際和國外文藝獎項的,以國家政策規定和專家評審組評審意見為準。

          3.被評定為文化藝術類副高級專業技術職稱,且具有相關專業和領域8年以上工作經驗。市級項目工程、課題等負責人優選引進。

          4.被列入我市當年緊缺技能人才;已在新區文化領域有關單位或社會團體研發、創作出了具有較高水平和本土特色的文藝作品和文化產品,并被專家評審認可的主創、主編、主導和主演。

          5.從事文化藝術創作、演出、運營等工作,近10年參加國際大型演藝及藝術交流活動并建立合作交流機制,在國內外具有公認影響力。

          6.符合最新《深圳市人才認定標準》后備級人才、《深圳市海外高層次人才認定標準》C類人才認定標準條件而未被認定的人才。

          7.其他未列舉的文化領域C類人才認定參照上述標準議定,但不得明顯低于上述標準。


          【高層次文化人才團隊及分類】本辦法所稱的高層次文化人才團隊是指由1名領銜人和至少2名核心成員組成且在文化領域具有較高知名度和較大影響力的團隊,分為項目策劃團隊、運營管理團隊、“互聯網+,,創新團隊、文化名家工作室四類:

          (一)項目策劃團隊。具備創作過世界性或國家級文化藝術大獎優秀作品背景,或具備組織策劃并取得行業內公認的一流項目經歷(如票房或對市場有重大影響力或在全國排名前列)的團隊。

          (二)運營管理團隊。具有5年以上的文化資本市場運營或項目管理經驗,或主持過重大文化項目的團隊。

          (三)“互聯網+”創新團隊。具有3年以上“互聯網+”領域成功運作經驗,或有文化業界公認的開發創意及項目成果的團隊。

          (四)文化名家工作室。文化名家工作室必須在新區有固定的場所,常年開展正常穩定的活動;有健全的組織機構和管理制度,工作臺賬完備,無不良信用記錄;具有示范性和地域代表性,文化特色鮮明。


          【名家工作室領銜人】文化名家工作室的領銜人除符合第四條的基本條件外,還須符合下列條件之一:

          1.已享受國務院、廣東省、深圳市政府特殊津貼。

          2.獲得下列榮譽稱號之一的:全國宣傳文化系統“四個一批”人才、全國杰出專業技術人才、中國工藝美術大師、廣東省青年文化英才、廣東省基層宣傳文化能人、國家或省級非物質文化遺產項目代表性傳承人。

          3.近10年獲得全國性文藝類和廣東省文藝類評獎獎項。

          4.具有文化藝術系列正高級專業技術職稱或具有文化領域類別的國家級社會團體會員資格,其業績在專業領域內具有廣泛的影響力。

          5.在省內外有較高知名度,文化、技藝某一門類中為代表性人物或有創造性成就者,并得到省內同行專家或社會公認者。

          6.長期致力于本土文史研究、非物質文化遺產傳承、民俗民間文化搜集、整理和研究工作,具有政府權威部門評定的創新性研究成果,對文化建設和文化事業發展有突出貢獻的。


          四、扶持標準

          【全職引進扶持標準】經新區文化部門評審認定的全職引進的人才及人才團隊扶持標準如下:

          (一)全職引進人才。A類人才可給予最高300萬元的獎勵扶持,B類人才可給予最高200萬元的獎勵扶持,C類人才可給予最高100萬元的獎勵扶持,以上扶持資金在簽訂合同后按服務年限等額撥付。

          (二)全職引進團隊。對獲得國家級、省級、市級政府部門認定的團隊,可分別給予最高500萬元、300萬元、100萬元且不超過上級資助50%的扶持,并根據項目合作協議期限按年度等額撥付。

          全職引進團隊的領銜人符合本辦法第四條、第五條申報條件可同時申請相應層次的人才扶持。

          【柔性引進扶持標準】經新區文化部門評審認定的柔性引進的人才及人才團隊扶持標準如下:

          (一)柔性引進人才。A類人才可給予最高40萬元的獎勵扶持,B類人才可給予最高30萬元的獎勵扶持,C類人才可給予最高20萬元的獎勵扶持,以上扶持資金在簽訂服務協議后按協議規定撥付。

          (二)柔性引進團隊。對柔性引進的人才團隊給予最高50萬元的扶持,并根據項目合作協議期限按協議規定撥付。此外,在服務年限內給予每個正常運作的人才團隊每年10萬元工作經費。人才團隊為新區每培養1名省級以上、市級、區級(指被認定為新區“鵬程計劃”優秀人才)名家的,分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性獎勵。

          柔性引進團隊的領銜人和成員,不得申請本辦法的個人扶持。

          【全職引進提升資助】經新區文化部門評審認定的全職引進的人才和人才團隊領銜人,在履約服務期間可申請脫產學習(進修)資助經費、短期研修資助經費以及參加學術會議資助經費。學習培訓、學術會議的起止日期應在履約服務期間以內。

          (一)脫產學習(進修)資助。是指對申請人脫產((4個月以上、2年以下)赴國內外知名高等院校參加學習(進修)所提供的經費資助。脫產學習(進修)內容應與申請人所從事的核心工作領域緊密相關。資助標準如下:

          經新區文化部門批準,A類人才可獲得每學年最高1.5萬元的資助;B類人才可獲得每學年最高1. 2萬元的資助;C類人才 可獲得每學期最高1萬元的資助。

          (二)短期研修資助。是指對申請人短期( 20天以上、不超過4個月)赴國內外知名科研機構、學術組織、高等院校進修或開展學術項目合作、擔任訪問學者的學術交流活動所提供的經費資助。研修活動內容應與申請人所從事的核心工作領域緊密相關。經新區文化部門批準,各類人才的資助標準如下:

          A類人才參加國外短期研修的,可獲得每年最高0.8萬元的資助;參加國內(含港澳臺)短期研修的,可獲得每年最高0.4萬元的資助。

          B類人才參加國外短期研修的,可獲得每年最高0.6萬元的資助;參加國內(含港澳臺)短期研修的,可獲得每年最高0.3萬元的資助。

          C類人才參加國外短期研修的資助;可獲得每年最高0.4萬元的資助;參加國內(含港澳臺)短期研修的,可獲得每年最高0.2萬元的資助。

          (三)參加學術會議資助。是指對申請人應邀參加由國內外知名科研機構、學術組織、高等院校舉辦或者由政府機構、著名企業舉辦的本學科、本研究領域的高層次學術會議、培訓與交流活動所提供的經費資助。學術會議內容應與申請人所從事的核心工作領域緊密相關。經新區文化部門批準,各類人才的資助標準如下:

          A類人才參加全球性國際學術會議的,可獲得每年最高0. 5萬元的資助;參加全國性(含港澳臺)學術會議的,可獲得每年最高0. 3萬元的資助。

          B類人才參加全球性國際學術會議的,可獲得每年最高0. 4萬元的資助;參加全國性(含港澳臺)學術會議的,可獲得每年最高0. 2萬元的資助。

          C類人才參加全球性國際學術會議的,可獲得每年最高0. 3萬元的資助;參加全國性(含港澳臺)學術會議的,可獲得每年最高0. 1萬元的資助。

          【政策待遇】全職引進的文化人才和人才團隊領銜人可依據《大鵬新區“鵬程計劃”人才優先發展若干措施》享受人才安居、子女入學、醫療保健等有關政策待遇。

          【政策選擇】全職引進的人才和人才團隊領銜人符合有關條件的,可參加“鵬程杰出人才獎”評選和“鵬程計劃”優秀人才認定,對獲獎、獲認定者,可按規定獲得獎勵、享受有關政策待遇,但對于脫產學習(進修)資助經費、短期研修資助經費以及參加學術會議資助經費,只可選擇享受本辦法有關資助或選擇享受新區“鵬程計劃”優秀人才有關資助,二者不能兼得。

          對已獲得“重點引進培養高精尖人才”、“精準引進一流創新科研團隊”等新區其他同類型扶持辦法給予扶持的高層次文化人才和團隊,不再享受本辦法政策待遇。


        深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施細則

          為進一步貫徹落實《深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施辦法》,規范人才引進及培育工作,提高人才扶持與資助的工作效率,現將《深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施細則》印發給你們,請認真組織實施。實施中遇到問題,請徑向我局反映。

          第一章 總則

          第一條 為做好新區高層次文化人才引進及培訓相關工作,根據《深圳市大鵬新區“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊引進培育實施辦法》(以下稱《辦法》),制定本細則。

          第二條 本細則所稱的高層次文化人才是指在文化領域貢獻顯著、業績及專業水準處于領先地位的人才,高層次文化人才團隊是指由1名領銜人和至少2名核心人員組成且在文化領域具有較高知名度和較大影響力的團隊。

          第三條 新區文化廣電旅游體育局負責受理“鵬程計劃”高層次文化人才及團隊扶持資金的申報。

          第二章 申報及評審程序

          第四條 “鵬程計劃”高層次文化人才及團隊扶持資金的評選,原則上每年開展一次,遇特殊情況可臨時辦理。申報時間以公告為準,申報及評審按下列程序執行:

          (一)申請材料

          1.大鵬新區高層次文化人才(團隊)扶持資金申請書原件、大鵬新區高層次文化人才團隊工作經費申請表、大鵬新區高層次文化人才學習培訓(學術會議)補貼申請表。

          2.引進人才或人才團隊領銜人、用人單位法定代表人的有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、臺胞證等。本人手寫簽名并注明“與原件相符”)復印件。

          3.用人單位或自主創辦的企業的營業執照副本復印件。

          4.人才(團隊)認定證書復印件(未認定的無需提供)。

          5.引進人才或人才團隊領銜人與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同或訂立勞動(聘用)合同意向協議復印件(僅適用于全職引進人才)。

          6.項目合作協議書復印件(僅適用于引進人才團隊及柔性引進人才)。

          7.稅務機關出具的繳納個人所得稅的證明材料復印件。

          8.社保部門出具的社保繳納證明復印件(按有關規定不需要繳納社保的情況除外)。

          9.學歷學位證書及驗證證明復印件(僅適用于本辦法對學歷有要求的申請)。

          10.反映人才(團隊)工作實績、研究成果或創作創新等相關證明材料復印件。

          11.獲獎、獲授稱號證書或證明文件復印件(僅適用于本辦法對獲獎項、稱號等有要求的申請)。

          12.獲邀請、安排參加學習培訓、學術會議的證明文件復印件(僅適用于申請學習培訓、學術會議扶持資金)。

          13.申請受理部門根據審批需要要求提供或申請人認為應提交的其他材料。

          對于學習培訓、學術會議扶持資金的申請,僅需提供第1、2、12項材料;對于柔性引進文化人才團隊工作經費的申請,僅需提供第1、2項材料。以上材料采用A4紙型標準,按上述序號排列并裝訂成冊,一式兩份。以上復印件材料均需驗原件并加蓋用人單位公章。

          (二)辦理程序

          1.申請受理。申請人向大鵬新區行政服務大廳業務受理窗口(地址:大鵬新區大鵬辦事處中山路10號)遞交申請材料。工作人員根據辦理條件和要求對申請材料進行形式審查:對申報內容及材料符合規定的,應當場作出受理決定并出具回執;申請內容及材料存在可以當場更正的錯誤的,應當允許申請人當場更正,更正后應當受理;對申報內容及材料審查不符合規定的,應當場或在3個工作日內作出不予受理決定并說明理由,退回申請材料。對因材料問題不予受理的,應一次性告知需補正的全部事項和要求。

          2.專家評審。審核部門根據申請受理及資格審查情況,組織開展專家評審工作,邀請7名相關專家組成專家組,其中,新區文化廣電旅游體育局1名,新區智庫專家2名,其他專家4名,設評審專家組組長1名,由評審會議現場經民主推薦產生。專家組召開評審會議對申請人進行集中評議,必要時可開展實地考察。評審工作實行實名打分或表決制,按得分排名或表決結果提出專家意見,確定擬扶持名單。評審內容包括:文化技藝水平、創作成果、創新能力、創作方向與發展前景等。

          評審工作期間,評審專家必須嚴守紀律,堅持認真負責、客觀公正、嚴格保密、廉潔奉公、利益回避的原則,不得向任何單位或個人泄露申請人的商業秘密和非公開信息、接受饋贈宴請、替自己或別人謀取任何利益,如發現潛在利益沖突風險應主動提出回避。各申請人應積極配合專家評審組,按要求做好各項迎評工作,不得為評審專家提供任何利益或好處。

          3.部門初審。審核部門有關業務科室根據專家評審結果對擬扶持的申請人名單進行匯總,提出初步意見報審核部門的領導班子會議審議并提出部門初審名單。

          4.社會公示。初審名單將通過大鵬新區政府在線網站進行社會公示,公示期為10個工作日。公示期間有第三方提出異議的,由審核部門牽頭開展核查,在15個工作日內將核查結果向申請人、異議方反饋。經核實,申請人不符合申請條件的,將不予扶持,由審核部門于3個工作日內將有關決定反饋申請人和異議方并說明理由。公示期滿無異議或者經核實異議不成立的,由審核部門將初審通過的名單報新區人才工作領導小組審定。

          5.審定。新區人才工作領導小組對擬扶持的申請人作最終審定。申請人被認定為高層次文化人才(團隊)的,下達扶持計劃并組織實施;申請人被不予認定為高層次文化人才(團隊)的,由審核部門于3個工作日內將不予認定和扶持決定反饋申請人并說明理由。

          6.簽訂協議。新區文化廣電旅游體育局按規定與引進對象、用人單位簽訂協議(人才團隊工作經費、學習培訓及學術會議扶持資金申請無需簽訂協議),引進對象按本辦法享受相關政策待遇,并納入新區人才庫統一管理。

          7.資金撥付。按新區財政資金管理程序核撥扶持資金。

          8.社會公告。對獲認定和扶持的人才(團隊),按政務公開的規定,通過大鵬新區政府在線網站進行社會公告。

          第三章 管理與考核

          第五條【主管部門】新區文化廣電旅游體育局負責新區文化人才工作的統籌協調、監管指導和政策實施,建立健全工作機制,組織開展文化人才認定,受理審批文化人才扶持資金,加強資金使用管理,建立文化發展人才庫,強化人才服務管理工作。

          第六條【考核評價機制】建立文化人才考核評價機制,對人才實行年度考核的方式,對人才團隊實行年度考核和終期考核相結合的方式??己瞬扇≠Y料審查、實地考察、成果驗收等方式進行。

          新區文化廣電旅游體育局、用人單位及引進對象應簽訂三方協議,約定三方的權利義務,就合作項目、資金使用、工作待遇、知識產權歸屬等事項作出明確規定。

          第七條【服務年限】全職引進的人才(團隊),服務年限不得少于5年。全職引進人才、人才團隊領銜人及核心成員一半以上每年在新區累計工作時間不少于9個月,并與其他單位沒有全職勞動合同關系。柔性引進的人才,服務年限不得少于3年;柔性引進的人才團隊,服務年限為5年。柔性引進的人才、人才團隊領銜人及核心成員一半以上每年在新區累計工作時間不少于25個工作日。合作期內,人才團隊的領銜人不得更換,核心成員變更須報主管部門審批。

          第八條【跟蹤管理制度】建立引進對象跟蹤管理制度。用人單位每年對引進的人才、人才團隊進行考核評估,形成書面報告,報新區文化廣電旅游體育局審核;新區文化廣電旅游體育局每年對引進的人才、人才團隊進行考核,并將考核結果報新區組織人事局備案??己私Y果作為兌現待遇、評價各單位人才隊伍建設業績的重要依據。

          第九條【人才年度考核】新區文化廣電旅游體育局每年對引進的人才進行年度考核。被考核人需填寫年度考核表,從德、能、勤、績方面總結本年度工作,并提交獲獎證明、交流研討、講座活動、展演展覽等佐證材料??己藢嵭小?00分制”,設優秀、合格和不合格三個等次。得分80分以上為優秀,得分60分以上且低于80分為合格,得分低于60分為不合格??己藰藴嗜缦拢?/p>

          (一)結合新區的文化資源和素材積極開展文化理論研究、文藝創作,本年度文藝創作成果入選市級以上(含海外)展覽或獲市級以上(含海外)獎項1次以上,作品或論文在市級以上媒體發布、展播或文藝期刊發表、選載1次以上。

          (二)本年度在新區組織開展不少于2次區級以上高水平的研討、展演活動或專題講座。

          第十條【團隊年度考核】新區文化廣電旅游體育局每年對引進的人才團隊進行年度考核。被考核的人才團隊需對全年工作進行總結,撰寫年度工作進展報告??偨Y內容應包括基本情況、主要特點、工作舉措、業績成果、經驗體會、工作建議等,并提交獲獎證明、交流研討、講座活動、展演展覽等佐證材料??己藢嵭小?00分制”,設優秀、合格和不合格三個等次。得分80分以上為優秀,得分60分以上且低于80分為合格,得分低于60分為不合格??己藰藴嗜缦拢?/p>

          (一)團隊結構、人員工作職責和管理制度健全,有總體發展規劃,有團隊項目發展和個人成長各種過程性資料,有日常管理檔案。

          (二)有相應數量的專業前沿書籍,每月集中學習研討不少于2次,所有成員每人每年閱讀2本文化領域專著。

          (三)團隊定期召開會議,工作實質性開展并持續推進,項目研發、作品創作等按照進度推進。

          (四)年初制定年度工作計劃,年終做好工作總結,日?;顒娱_展有圖片和文字記載并做好歸檔,每年上報有關活動信息5篇。

          (五)結合新區的文化資源和素材積極開展文化理論研究與文藝創作,本年度文藝創作成果入選市級以上(含海外)展覽或獲市級以上(含海外)獎項1次以上,作品或論文在市級以上媒體發布、展播或文藝期刊發表、選載1次以上。

          (六)本年度在新區組織開展不少于2次區級以上高水平的研討、展演活動或專題講座,推廣研究、創作成果。

          (七)團隊領銜人負責制訂團隊或企業(機構)培養方案(包括培訓目標、培訓內容、培訓形式、研究專題、培訓考核等),形成人才梯隊,加強團隊建設。

          第十一條【團隊終期考核】新區文化廣電旅游體育局在扶持項目完成后3個月內對引進的人才團隊進行終期考核。被考核的人才團隊需對履約情況進行全面總結,撰寫總結報告??偨Y內容應包括基本情況、主要特點、工作舉措、業績成果、經驗體會、工作建議等,并提交獲獎證明、交流研討、講座活動、展覽展演等佐證材料??己藢嵭小?00分制”,設優秀、合格和不合格三個等次。得分80分以上為優秀,得分60分以上且低于80分為合格,得分低于60分為不合格。對于文化名家工作室,除完成合作協議的所有目標要求和達到年度考核要求外,還需完成下列任意一項任務方為考核合格。

          (一)團隊領銜人或成員作品入選省級以上(含海外)展覽或獲省級以上(含海外)獎項1次以上。

          (二)團隊領銜人或成員的作品或論文在省級以上媒體發布、展播或文藝期刊發表、選載1次以上。

          (三)承擔本專業領域前沿性課題,或引進本專業領域產業項目,取得顯著成果。

          (四)柔性引進國內外文化產業人才,孵化文化創意、創新團隊或企業。

          第十二條【培訓成果考核】對于獲取經費資助參加學習培訓、學術會議的人才,應確保資助資金??顚S?,并于培訓、研修或會議結束后將資助資金使用情況和培訓、研修小結、參會情況報新區文化廣電旅游體育局備案。

          第四章 監督與責任追究

          第十三條【限期整改】引進對象存在下列情況之一,由新區文體旅游局對其提出警示,并要求限期整改,整改期不超過3個月:

          (一)引進的人才團隊管理制度不健全,檔案資料不完整的。

          (二)不配合新區文化廣電旅游體育局的日常管理和年度考核,未能按要求報送、提交所需資料或資料信息數據不實的。

          (三)未能按合作協議規定和年度考核要求認真履職,工作進度緩慢,效果不佳的。

          (四)引進的人才團隊對扶持經費不設專賬管理、賬目不清或有挪用、擠占行為的。

          (五)未完成年度工作任務或年度考核不合格的。

          (六)有關行為造成不良影響或后果的。

          (七)有任何弄虛作假和其他不當行為的。

          第十四條【退出機制】建立終止退出機制。引進人才、人才團隊領銜人在任期內因工作調動、辭職、退休等原因離開現任崗位而無法履職的、人才及人才團隊未滿服務年限離開大鵬新區的或被撤銷高層次人才(團隊)資格的,新區文化廣電旅游體育局應當解除相關合同,終止發放一切扶持經費,人才或團隊所在單位應當將工作經費支出及結余情況書面反饋新區文化廣電旅游體育局,并按規定退回剩余工作經費。



        本項目統計信息

        • 最近一批資助企業數量

          7 個

        • 最近一批資助總金額

          240.00 萬元

        • 最近一批資助單筆最高

          90.00 萬元

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